新北市政府身心障礙者輔助器具補助標準表
當有需求時，這兒有個福利可以申請喔，
有許多是針對身心障礙者，
是可以申請現金補助的，
直接匯入戶頭的，
對生活需求不無小補，
各位不妨參考看看
99 年11 月15 日北府社障字第 0991085109 號令修正發布
新北市政府身心障礙者輔助器具補助標準表
新北市政府身心障礙者輔助器具補助標準表
http://fubonnet.blogspot.com/2012/04/aids-grants.html
4/24/2012
4/23/2012
保險電話行銷 錄音需存5年
保險電話行銷 錄音需存5年
2012/04/19
【聯合報／記者孫中英／台北報導】
金管會保險局昨天表示，即日起，保險業進行電話行銷，並依規定須留存的「電話錄音」等相關紀錄的存檔時間，自2年延長為5年。
金管會保險局表示，為降低消費糾紛，會要求保險業電話行銷人員，在進行電話行銷過程時，在消費者同意下，「全程錄音」並存檔。金管會說，本來這些相關紀錄的保存期限，是不得短於保險契約期滿後2年。
但金管會說，由於近來科技進步，檔案保存功能已大幅提升，因此，即日起，要求保險業將這個保存期限，由2年延長為5年，以強化維護消費者權益。
金管會還表示，若消費者與保險業，因電話行銷爭議或涉訟時，消費者可要求保險業提供錄音備分，保險業不得拒絕，不過，保險公司可以向消費者酌收一定的工本費。
全文網址: udn個人理財 - 保險 - 保險要聞 - 保險電話行銷 錄音需存5年 http://money.udn.com/wealth/storypage.jsp?f_ART_ID=262225
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保險電話行銷 錄音需存5年
http://fubonnet.blogspot.com/2012/04/record.html
2012/04/19
【聯合報／記者孫中英／台北報導】
金管會保險局昨天表示，即日起，保險業進行電話行銷，並依規定須留存的「電話錄音」等相關紀錄的存檔時間，自2年延長為5年。
金管會保險局表示，為降低消費糾紛，會要求保險業電話行銷人員，在進行電話行銷過程時，在消費者同意下，「全程錄音」並存檔。金管會說，本來這些相關紀錄的保存期限，是不得短於保險契約期滿後2年。
但金管會說，由於近來科技進步，檔案保存功能已大幅提升，因此，即日起，要求保險業將這個保存期限，由2年延長為5年，以強化維護消費者權益。
金管會還表示，若消費者與保險業，因電話行銷爭議或涉訟時，消費者可要求保險業提供錄音備分，保險業不得拒絕，不過，保險公司可以向消費者酌收一定的工本費。
全文網址: udn個人理財 - 保險 - 保險要聞 - 保險電話行銷 錄音需存5年 http://money.udn.com/wealth/storypage.jsp?f_ART_ID=262225
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保險電話行銷 錄音需存5年
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保費要漲 金管會不准壽險業講
保費要漲 金管會不准壽險業講
2012/04/19
保單停售效應 金管會大動作嚴管 禁止業者打廣告、辦說明會宣傳 違者最重罰300萬
【聯合報／記者孫中英／台北報導】
保費要漲，變成「不能說的祕密」，因為金管會要求壽險業「全面噤聲」。為減少購買糾紛，金管會日前發文壽險業，要求各公司「不得以保費即將調漲作為宣傳或銷售訴求」，不僅不能打廣告、辦說明會，也不能透過臉書或簡訊宣傳保費要調漲，被金檢抓到就罰。
過去，只要出現保單停售效應（即預期新保單的保費將調漲，保戶一窩蜂搶買舊保單），金管會都會出面管理。但是近期物價齊漲，金管會此時大動作嚴管保單停售效應，要求各壽險公司不要再談「保費要漲」。
保險局官員說，若壽險業務人員以「保費即將調漲作為訴求」，恐會誤導消費者。為減少購買保單糾紛，有必要加強管理。
保險局表示，要求各公司納入內稽內控，代表金管會在金檢各公司業務時，若發現公司有違反情況，即可依「保險法」規定處罰，最重可罰300萬元。
但各壽險公司7月起保險商品因為新契約責任準備金提存利率調降，保費要漲價是「事實」；但現在金管會要求保費調漲，不能宣傳，不能告知客戶。
傳統上，每年第一季都是壽險業的「淡季」，但今年因為保單停售效應，造成首季業績表現亮麗。根據壽險公會統計，首季壽險業新契約保費進帳達3106.86億元，比去年同期成長17%。
金管會除要求壽險業，不得拿停售效應賣保單之外，還要求壽險公會在4月、5月及6月底，將市場最新銷售狀況彙報保險局。
全文網址: udn個人理財 - 保險 - 保險要聞 - 保費要漲 金管會不准壽險業講 http://money.udn.com/wealth/storypage.jsp?f_ART_ID=262224
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保費要漲 金管會不准壽險業講
http://fubonnet.blogspot.com/2012/04/no-talk-about-rise-of-insurance-fee.html
2012/04/19
保單停售效應 金管會大動作嚴管 禁止業者打廣告、辦說明會宣傳 違者最重罰300萬
【聯合報／記者孫中英／台北報導】
保費要漲，變成「不能說的祕密」，因為金管會要求壽險業「全面噤聲」。為減少購買糾紛，金管會日前發文壽險業，要求各公司「不得以保費即將調漲作為宣傳或銷售訴求」，不僅不能打廣告、辦說明會，也不能透過臉書或簡訊宣傳保費要調漲，被金檢抓到就罰。
過去，只要出現保單停售效應（即預期新保單的保費將調漲，保戶一窩蜂搶買舊保單），金管會都會出面管理。但是近期物價齊漲，金管會此時大動作嚴管保單停售效應，要求各壽險公司不要再談「保費要漲」。
保險局官員說，若壽險業務人員以「保費即將調漲作為訴求」，恐會誤導消費者。為減少購買保單糾紛，有必要加強管理。
保險局表示，要求各公司納入內稽內控，代表金管會在金檢各公司業務時，若發現公司有違反情況，即可依「保險法」規定處罰，最重可罰300萬元。
但各壽險公司7月起保險商品因為新契約責任準備金提存利率調降，保費要漲價是「事實」；但現在金管會要求保費調漲，不能宣傳，不能告知客戶。
傳統上，每年第一季都是壽險業的「淡季」，但今年因為保單停售效應，造成首季業績表現亮麗。根據壽險公會統計，首季壽險業新契約保費進帳達3106.86億元，比去年同期成長17%。
金管會除要求壽險業，不得拿停售效應賣保單之外，還要求壽險公會在4月、5月及6月底，將市場最新銷售狀況彙報保險局。
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保費要漲 金管會不准壽險業講
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4/20/2012
99年十大死因統計資料
99年十大死因統計資料
99年國人主要死因統計
一、99年國人標準化死亡率下降；國人平均壽命持續增長。
99年國人死亡人數共144,709人，依2000年世界人口結構調整計算之標準化死亡率為每十萬人口455.6人，較上年減少2.4%。
根據內政部初步估計，99年國人零歲平均餘命，男性為76.2歲，女性為82.7歲，男性與女性分別較上年增加0.1歲與0.3歲。
二、十大主要死因已排除自殺。
99年國人主要十大死因與上年比較，原排名第9之自殺及排名第11的高血壓性疾病對調。
99年其死亡人數占率依序為：
（1）惡性腫瘤占28.4%；
（2）心臟疾病占10.8%；
（3）腦血管疾病占7.0%；
（4）肺炎占6.2%；
（5）糖尿病占5.7%；
（6）事故傷害占4.6%；
（7）慢性下呼吸道疾病占3.6%；
（8）慢性肝病及肝硬化占3.4%；
（9）高血壓性疾病占2.9%；
（10）腎炎、腎徵候群及腎性病變占2.8%。
99年十大主要死因標準化死亡率較上年增加僅有肺炎及高血壓性疾病，分別增加1.2%與6.1%，餘則呈減少；其中以事故傷害減少11.9%最為顯著。
99年國人自殺死亡人數3,889人，標準化死亡率均較上年減少6.1%，居國人主要死因之第11順位，自86年起，自殺首次未列為十大主要死因。
三、前十大主要癌症順位與去年略有不同。
99年國人因癌症死亡人數為41,046人，占所有死亡人數的28.4%，標準化死亡率為每十萬人口131.6人，較上年減少0.7%。
前十大主要癌症順位分別為：
(1)肺癌占20.0%、
(2)肝癌占18.9%、
(3)結腸直腸癌占11.4%、
(4)女性乳房癌占4.2%、
(5)口腔癌占5.8%、
(6)胃癌占5.5%、
(7)攝護腺癌占2.5%、
(8)食道癌占3.8%、
(9)胰臟癌占3.6%、
(10)子宮頸癌占1.7%。
詳細內容請參閱附件:
99死因簡報(列印版)1000615.pdf
99年主要死因分析1000602.doc
資料來源：行政院衛生署
99年國人主要死因統計
一、99年國人標準化死亡率下降；國人平均壽命持續增長。
99年國人死亡人數共144,709人，依2000年世界人口結構調整計算之標準化死亡率為每十萬人口455.6人，較上年減少2.4%。
根據內政部初步估計，99年國人零歲平均餘命，男性為76.2歲，女性為82.7歲，男性與女性分別較上年增加0.1歲與0.3歲。
二、十大主要死因已排除自殺。
99年國人主要十大死因與上年比較，原排名第9之自殺及排名第11的高血壓性疾病對調。
99年其死亡人數占率依序為：
（1）惡性腫瘤占28.4%；
（2）心臟疾病占10.8%；
（3）腦血管疾病占7.0%；
（4）肺炎占6.2%；
（5）糖尿病占5.7%；
（6）事故傷害占4.6%；
（7）慢性下呼吸道疾病占3.6%；
（8）慢性肝病及肝硬化占3.4%；
（9）高血壓性疾病占2.9%；
（10）腎炎、腎徵候群及腎性病變占2.8%。
99年十大主要死因標準化死亡率較上年增加僅有肺炎及高血壓性疾病，分別增加1.2%與6.1%，餘則呈減少；其中以事故傷害減少11.9%最為顯著。
99年國人自殺死亡人數3,889人，標準化死亡率均較上年減少6.1%，居國人主要死因之第11順位，自86年起，自殺首次未列為十大主要死因。
三、前十大主要癌症順位與去年略有不同。
99年國人因癌症死亡人數為41,046人，占所有死亡人數的28.4%，標準化死亡率為每十萬人口131.6人，較上年減少0.7%。
前十大主要癌症順位分別為：
(1)肺癌占20.0%、
(2)肝癌占18.9%、
(3)結腸直腸癌占11.4%、
(4)女性乳房癌占4.2%、
(5)口腔癌占5.8%、
(6)胃癌占5.5%、
(7)攝護腺癌占2.5%、
(8)食道癌占3.8%、
(9)胰臟癌占3.6%、
(10)子宮頸癌占1.7%。
詳細內容請參閱附件:
99死因簡報(列印版)1000615.pdf
99年主要死因分析1000602.doc
資料來源：行政院衛生署
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WHO：每4秒1人失智
WHO：每4秒1人失智
作者： 【中央社台北十三日電】 | 台灣新生報 – 2012年4月14日 上午12:10
世界衛生組織（WHO）於本週發布全球失智症報告指出，全球每四秒一人失智。台灣失智症協會也指出，台灣失智總人數預計於民國一四五年會超過七十二萬人，屆時恐怕每百人就有四人失智。
台灣失智症協會今天指出，世界衛生組織於本週發布全球失智症報告：二○一○年全球有三五六○萬失智症患者，以每年七七○萬人增加速度成長，每廿年成雙倍成長，換言之，全球每四秒就有一人罹患失智症。
台灣失智症秘書長湯麗玉表示，去年底估算台灣失智總人口數已超過十九萬人，其中超過六十五歲者超過十七萬人。另外依經建會人口推計資料及社區失智症盛行率推算，台灣社區失智人口將在民國一三五年突破六十二萬人，比起兩年前推估突破六十二萬人的時間點，提早了十年。
http://tw.news.yahoo.com/%E6%AF%8F4%E7%A7%921%E4%BA%BA%E5%A4%B1%E6%99%BA-161042116.html
WHO：每4秒1人失智
http://fubonnet.blogspot.com/2012/04/dementia-every-4-seconds.html
作者： 【中央社台北十三日電】 | 台灣新生報 – 2012年4月14日 上午12:10
世界衛生組織（WHO）於本週發布全球失智症報告指出，全球每四秒一人失智。台灣失智症協會也指出，台灣失智總人數預計於民國一四五年會超過七十二萬人，屆時恐怕每百人就有四人失智。
台灣失智症協會今天指出，世界衛生組織於本週發布全球失智症報告：二○一○年全球有三五六○萬失智症患者，以每年七七○萬人增加速度成長，每廿年成雙倍成長，換言之，全球每四秒就有一人罹患失智症。
台灣失智症秘書長湯麗玉表示，去年底估算台灣失智總人口數已超過十九萬人，其中超過六十五歲者超過十七萬人。另外依經建會人口推計資料及社區失智症盛行率推算，台灣社區失智人口將在民國一三五年突破六十二萬人，比起兩年前推估突破六十二萬人的時間點，提早了十年。
http://tw.news.yahoo.com/%E6%AF%8F4%E7%A7%921%E4%BA%BA%E5%A4%B1%E6%99%BA-161042116.html
WHO：每4秒1人失智
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4/19/2012
申請良民證
申請良民證
如何申請良民證, 網路申請良民證, 線上申請良民證, 申請良民證要多久, 申請良民證時間, 台中申請良民證, 申請良民證資格, 高雄申請良民證, 新北市申請良民證, 桃園申請良民證
地點
申請良民證在各地分局都能辦理
辦理時間 (週一至週五)上班時間 中午休息時間不辦理
臨櫃辦理
申請良民證可以選擇取件用自取或掛號回郵(要附回郵信封, 自己去買)
網路申請辦理
或是網路申辦申請良民證(但是一定要自取, 申請所需資料也是在自取時提供)
在新北市自取的地點：板橋區府中路32號
準備物品
申請良民證
若只是國內用的 就只要身份證正本及影本(正反兩面皆需)
若是國外要用的 就還得再附護照正本及影本(影本只要附個人資料的那頁)
良民證 一份NT$100
臨櫃申請良民證 只要資料表填一填 證件給他核對一下 很快
警察刑事紀錄證明書申辦作業
應繳文件(REQUIRED DOCUMENTS)：
申請人身分證正本及正、反面影本乙份（正本驗畢退還）。或戶口名簿正影本或一個月內之戶籍謄本正本乙份。
護照影本（COPY OF PASSPORT）。
證明書費，每份新臺幣100元整（$100 NT FOR EACH COPY）。
申請良民證
http://fubonnet.blogspot.com/2012/04/application-form-for-police-criminal.html
如何申請良民證, 網路申請良民證, 線上申請良民證, 申請良民證要多久, 申請良民證時間, 台中申請良民證, 申請良民證資格, 高雄申請良民證, 新北市申請良民證, 桃園申請良民證
地點
申請良民證在各地分局都能辦理
辦理時間 (週一至週五)上班時間 中午休息時間不辦理
臨櫃辦理
申請良民證可以選擇取件用自取或掛號回郵(要附回郵信封, 自己去買)
網路申請辦理
或是網路申辦申請良民證(但是一定要自取, 申請所需資料也是在自取時提供)
在新北市自取的地點：板橋區府中路32號
準備物品
申請良民證
若只是國內用的 就只要身份證正本及影本(正反兩面皆需)
若是國外要用的 就還得再附護照正本及影本(影本只要附個人資料的那頁)
良民證 一份NT$100
臨櫃申請良民證 只要資料表填一填 證件給他核對一下 很快
警察刑事紀錄證明書申辦作業
- 核發證明書需三個工作天，但因涉案未結需向司法或軍法機關查詢者不在此限。
- 領證及繳費事項請洽受理之縣市警察局，非本人申請需另外檢附委託書正本。
- 網路申請者，於上網申請後第3日起30日內攜帶應備證件至受理單位外事課櫃台驗證及繳費領件，逾期且未繳費之申請案件作廢，請重新申辦。
- 若您於網路系統申請經點選送出後，發現輸入之個人資料有誤，請再重新輸入正確資料並送出即可。
應繳文件(REQUIRED DOCUMENTS)：
申請人身分證正本及正、反面影本乙份（正本驗畢退還）。或戶口名簿正影本或一個月內之戶籍謄本正本乙份。
護照影本（COPY OF PASSPORT）。
證明書費，每份新臺幣100元整（$100 NT FOR EACH COPY）。
申請良民證
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4/17/2012
DISC 性向測驗分析
DISC 性向測驗分析
DISC測驗是一種關於人類行為語言的測驗
可以藉此了解每個人屬於何種類型
DISC分別是指
支配型(Dominance)
影響型(Influence)
穩健型(Steadiness)
分析型(Compliance)
D型可以用獅子作代表
獅子本來就比較稀少、代表了實踐力、果斷力、支配、管理、目標導向、熱愛壓力及挑戰，適合做企業家及管理階層。(以事為導向)
I型可以用孔雀來作代表
孔雀愛表現、專注於人際互動、善於運用群眾魅力、富創意，因此很適合從事廣告、企劃、公關等需要到處social協調的工作。(以人為導向)
S型可用無尾熊作代表
無尾熊喜愛安定、不安於改變，但也因此有最佳的持續能力，就算是事情有重大變化也會堅守崗位到最後一刻，另外無尾熊是最有耐心且善於傾聽，做慈善事業是最好的。(以人為導向)
C型可以用貓頭鷹作代表
貓頭鷹腦子最精明、善於思考與規劃，很適合作幕僚的工作，像是工程師等行業的人，需要貓頭鷹式的縝密邏輯能力。(以事為導向)
DISC由來
DISC由馬斯頓在1920年提出，到了1960年代，行為學家Dr. John Geier整合馬斯洛的需求理論與DISC行為模式，加入其他專家的研究結果，設計出一套DISC的評量系統。1970年代之後，美國卡爾森學習公司將這套評量系統改進為PPS（Personal Profile System）評量表，開始加以推廣，至今全球已有超過3000的使用者。
DISC是由美國心理學家馬斯頓（Dr. William Marston）所研究出來的行為模式探索，屬於幫助個人瞭解自己、瞭解他人的工具，在生活上、職場上的運用相當廣泛，包括微軟等企業都採用做為內訓課程。
DISC是『人類行為的語言』，其基礎為美國心理學家馬斯頓博士(Dr.Willian Moullton Marston)二十年代的研究成果。他是研究人類行為的重要學者之一，曾著『常人之情緒』一書。我們之所以稱DISC為『普遍用語』，是因為DISC不隨種族、法規、文化或經濟地位而改變，並代表著一種可觀察的人類行為與情緒。馬斯頓博士的研究方向，有別於佛洛依德和容格(Jung) 教導的異常行為。他認為我們能辯認可觀察的正常人類行為，並發展出一套理論，以解釋人類的情緒反應。
DISC測驗的目的:
人格與管理活動的關係十分重要。在西方發達國家，幾乎所有的企業都使用人格測驗作為管理者甄選、錄用 、安置的依據。人格特性在一定程度上決定了個體適合什麼樣的工作及可能取得的績效，因此可以通過診斷一個人的人格特徵或類型，來部分地確定其管理成功的可能性。研究證明，人格會影響到職業選擇、工作滿意感、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面。DISC個性測驗就是一種人格測驗，它包括24組描述個性特質的形容詞，應試者要根據自己的第一感覺，從每組四個形容詞中選出最適合自己和最不適合自己的形容詞。研究表明，這個測驗所考察的維度與管理績效相聯繫，為企業的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測評手段。
DISC測驗的功能:
DISC個性測驗者著重從以下四個與管理績效有關的人格特質對人進行描繪，即支配性(D)、影響性(I)、穩定性(S)和服從性(C)，從而瞭解應試者的管理、領導素質以及情緒穩定性等。
管理行為作為一種工作情境下的特殊行為，它會受到人格特徵的影響。具有不同人格特徵的個體在同樣的工作情境下會表現出不同的管理行為，個體往往在工作中形成自己的管理風格。DISC個性測驗就是把個體安排在這樣一種管理情境中，描述個體的優勢、在工作中應注意的事項以及一些個體傾向等，例如，如何影響他人、對團隊的貢獻是什麼、什麼時候處於應激狀態，能使個體更加清楚地瞭解自己的個性特徵，企業也可以有針對性地考察應聘個體是否具有對企業、對職位來說十分關鍵的人格特徵，以此作為篩選人員的標準之一。
_______________________________________________________________
其實每個人都有這四種特質
只是哪一種特質表現的比較多
而且在不同場合不同環境
也會跟著改變
所以這四種特質也會組合出各種不同的個性
例如:DI(中文唸大d大i)、Di(中文唸大d小i)、dI(小d大i).....等等
準備好您的筆，調整一下心境，站在職場工作上考量的時候，您會怎麼做！
這不是一般的心理測驗唷，而是頂頂有名的DISC，是台積電、華碩、英業達、台灣固網、速博、統一超商、IKEA、GUCCI、中國信託商銀、遠東銀行、ING安泰人壽... 等等公司，會幫自己公司員工做的職場測驗，唯有了解自己，才能在真正屬於自己的舞台活躍 !!
進行方式：拿一隻筆稍為記一下每一題自己的選擇。
當您回答問題時，請想像您是身處於平常工作環境中的自己。這不是考試，沒有對錯，您只需依直覺誠實的回答。
※每個問題皆必須選出答案，且一定要各選出一個最符合您自己的答案
一、在同事（同學）眼中您是一位？
1、積極、熱情、有行動力的人。
2、活潑、開朗、風趣幽默的人。
3、忠誠、隨和、容易相處的人。
4、謹慎、冷靜、注意細節的人。
二、您喜歡看哪一類型的雜誌？
1、管理、財經、趨勢類。
2、旅遊、美食、時尚類。
3、心靈、散文、家庭類。
4、科技、專業、藝術類。
三、您做決策的方式？
1、希望能立即有效。
2、感覺重於一切。
3、有時間考慮或尋求他人意見。
4、要有詳細的資料評估。
四、職務上哪種工作是我最擅長的？
1、以目標為導向，有不服輸的精神。
2、良好的口才，能主動的與人建立友善關係。
3、能配合團隊，扮演忠誠的擁護者。
4、流程的掌握，注意到細節。
五、當面對壓力時，您會？
1、用行動力去面對它，並且克服它。
2、希望找人傾吐，獲得認同。
3、逆來順受，儘量避免衝突。
4、重新思考緣由，必要時做精細的解說。
六、與同事（同學）之間的相處？
1、以公事為主，很少談到個人生活。
2、重視氣氛，能夠帶動團隊情趣。
3、良好的傾聽者，對人態度溫和友善。
4、被動，不會主動與人建立關係。
七、您希望別人如何與您溝通？
1、直接講重點，不要拐彎抹角。
2、輕鬆，不要太嚴肅。
3、不要一次說太多，要給予明確的支持。
4、凡是說清楚，講明白。
八、要完成一件事情時，您最在意的部份是？
1、效果是否有達到。
2、過程是否快樂。
3、前後是否有改變。
4、流程是否正確。
九、什麼事情會讓您恐懼？
1、呈現弱點，被人利用。
2、失去認同，被人排擠。
3、過度變動，讓人無所適從。
4、制度不清，標準不一。
十、哪些是您自覺的缺點？
1、沒有耐心。
2、欠缺細心。
3、沒有主見。
4、欠缺風趣。
測驗結果說明
◎如果選1的答案最多，代表Dominance為支配型性格較為突出，其解釋如下：
說明：
支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同時極擅於讓別人依他們的方法做事，具有支配能量高的人會做全盤考量，並看情況是否有利，為滿足自己的需要，他們會透過直接且壓迫性的行為掌控環境，但現況不利時，他們通常能壓住反對的聲音。
工作時：
支配度高者很像生意人。他們的工作環境忙碌、正式、有效率、有組織且功能性高。果斷、反應快的人擅言詞，同時尖銳而不圓融，因為他們以事為主，並要求結果。高自我意識的長處，使這類人經常成為組織的火車頭，因為他們好勝、喜歡改變且討厭現況。身為愛探險的行動派，這類人要的是直接答案，且喜歡馬上看到結果。他們沒什麼耐心，這可以從扣桌子、搖椅子和坐立不安等行為看出。若你有機會和這類人說話，可以考慮調整一下表達方式，談談他們想聽的「產能」、「功能」、「期限」和「成本」等。
◎如果選2的答案最多，代表Influence為影響型性格較為突出，其解釋如下：
說明：
I高者的溝通能力強，並對自己的社交能力很有自信。為了滿足需要，具有高影響能量者會先結合他人，說服其進行合作，以團隊方式完成預期目標。I型生性較樂觀，會將大多數狀況視為有利條件，有別於D型的敏感行為，由於他們急於認識他人並獲其欣賞，因此這類人的行為，有時是不善社交者很難理解的。他們通常有能力說服他人共同合作。他們的自我意識很強，與D型一樣口才極佳，但I型高者較圓滑，對他人的感覺較敏感。他們非常外向，且以人為主，同時珍惜關係。他們喜歡人際接觸頻繁的環境，因為他們在任何時候都可以交朋友。影響型喜歡招待他人，懂得享受美食與餐廳氣氛。這類人追求時髦，喜愛行動自由與物質享受。他們的工作環境友善、個人化且可激發創意。（還有雜亂無章！）
工作時：
影響度高者的步調快速又即興，除非他們想獲得他人的賞識，否則一般而言他們會忽 略細節，
且雜亂無章。這類人會迅速把所有的東西塞進抽屜，為什麼？沒錯，為了看 來更「體面」。周遭居住或工作的人，幾乎不可能從他們的桌子或檔案.找到任何東西， 可是，他們就是知道東西「就在這兒附近」。影響度高者天生對人性樂觀，而濫用此 特質的缺點之一，就是對誰都信賴，且聽他人說話，會選擇性的聽與自己想聽的東西， 或者自己樂觀希望發生的部份。他們可能要吃了幾次教訓才學乖。
◎如果選3的答案最多，代表Steadiness為支持型性格較為突出，其解釋如下：
說明：
穩健度處於曲線頂端的人，對大多數組織而言是「純金」，因為他們不僅是忠誠的員工，也是可信賴的團隊成員。他們是按部就班的邏輯思考者，喜歡為一個領袖或目標奮鬥。穩健型偏愛穩定且可預測的環境，而需要改變時，他們會希望事先被告知。他們熱愛長期的工作關係，以服務為導向，同時有耐心且和善，是一個能設身處地且富同情心的聆聽者，他們真正關心他人的感覺和問題，在專案中尤其能扮演幕僚的角色。穩健度高者很謙虛，且在大部份情況下，剛開始時都不直接。（然而，若他們認為自己全盤瞭解狀況，並已下定決心，頑強固執的個性就會出現！）如果你不同意他們的想法，並想加以說服，最好帶著如山鐵證。要他們改變之前，先給他們重新思考的時間和空間。
工作時：
穩健型偏好休閒協調的穿著。他們的工作環境個人化、輕鬆、友好且非正式。他們喜歡一致、
緩慢且簡單的方法，同時具備長期的專注力，使他們能穩健的執行工作。若某個穩健者的第二高分是支配度，他們可能會完全以目標為導向，而且不害怕直話直說。若第二高分是服從度，他們可能會不斷的問：「你怎麼知道這是正確的方法？」他們在冒險之前，會希望能得知所有相關證據。
◎如果選4的答案最多，代表Compliance為服從型性格較為突出，其解釋如下：
說明：
盡忠職守、謹慎、遵守他人之規定。修正度高者與支配及影響型有很大的差異。他們天生精準且井然有序。由於他們思路清晰，只要知道正確的方向為何，就會受到激勵，因此他們喜歡規矩和秩序。他們對自己和下屬的要求都非常高。這類人遵守紀律，凡事講求細節且維持高標準，不管作什麼都要求完美。
工作時：
從就業的層面而言，他們是傑出的會計師、程式設計師及腦部外科醫師。先試著從他 們「挑
剔」的角度看看你的產品是否有問題，而且要比競爭對手搶先一步！在飲食方 面，服從型會詳讀所有的標籤，而且熟知食物中蛋白質、脂肪和碳水化合物的比例。 他們喜歡精打細算，除非廚房用具省錢且堅固，否則他們是不會買的。
◎如果10題的答案中選1.2.3.4的答案最多與最低的不超過1，則屬於均衡檔案，代表D.I.S.C的特質均有，沒有特別強項與弱項
DISC測驗是一種關於人類行為語言的測驗
可以藉此了解每個人屬於何種類型
DISC分別是指
支配型(Dominance)
影響型(Influence)
穩健型(Steadiness)
分析型(Compliance)
D型可以用獅子作代表
獅子本來就比較稀少、代表了實踐力、果斷力、支配、管理、目標導向、熱愛壓力及挑戰，適合做企業家及管理階層。(以事為導向)
I型可以用孔雀來作代表
孔雀愛表現、專注於人際互動、善於運用群眾魅力、富創意，因此很適合從事廣告、企劃、公關等需要到處social協調的工作。(以人為導向)
S型可用無尾熊作代表
無尾熊喜愛安定、不安於改變，但也因此有最佳的持續能力，就算是事情有重大變化也會堅守崗位到最後一刻，另外無尾熊是最有耐心且善於傾聽，做慈善事業是最好的。(以人為導向)
C型可以用貓頭鷹作代表
貓頭鷹腦子最精明、善於思考與規劃，很適合作幕僚的工作，像是工程師等行業的人，需要貓頭鷹式的縝密邏輯能力。(以事為導向)
DISC由來
DISC由馬斯頓在1920年提出，到了1960年代，行為學家Dr. John Geier整合馬斯洛的需求理論與DISC行為模式，加入其他專家的研究結果，設計出一套DISC的評量系統。1970年代之後，美國卡爾森學習公司將這套評量系統改進為PPS（Personal Profile System）評量表，開始加以推廣，至今全球已有超過3000的使用者。
DISC是由美國心理學家馬斯頓（Dr. William Marston）所研究出來的行為模式探索，屬於幫助個人瞭解自己、瞭解他人的工具，在生活上、職場上的運用相當廣泛，包括微軟等企業都採用做為內訓課程。
DISC是『人類行為的語言』，其基礎為美國心理學家馬斯頓博士(Dr.Willian Moullton Marston)二十年代的研究成果。他是研究人類行為的重要學者之一，曾著『常人之情緒』一書。我們之所以稱DISC為『普遍用語』，是因為DISC不隨種族、法規、文化或經濟地位而改變，並代表著一種可觀察的人類行為與情緒。馬斯頓博士的研究方向，有別於佛洛依德和容格(Jung) 教導的異常行為。他認為我們能辯認可觀察的正常人類行為，並發展出一套理論，以解釋人類的情緒反應。
DISC測驗的目的:
人格與管理活動的關係十分重要。在西方發達國家，幾乎所有的企業都使用人格測驗作為管理者甄選、錄用 、安置的依據。人格特性在一定程度上決定了個體適合什麼樣的工作及可能取得的績效，因此可以通過診斷一個人的人格特徵或類型，來部分地確定其管理成功的可能性。研究證明，人格會影響到職業選擇、工作滿意感、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面。DISC個性測驗就是一種人格測驗，它包括24組描述個性特質的形容詞，應試者要根據自己的第一感覺，從每組四個形容詞中選出最適合自己和最不適合自己的形容詞。研究表明，這個測驗所考察的維度與管理績效相聯繫，為企業的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測評手段。
DISC測驗的功能:
DISC個性測驗者著重從以下四個與管理績效有關的人格特質對人進行描繪，即支配性(D)、影響性(I)、穩定性(S)和服從性(C)，從而瞭解應試者的管理、領導素質以及情緒穩定性等。
管理行為作為一種工作情境下的特殊行為，它會受到人格特徵的影響。具有不同人格特徵的個體在同樣的工作情境下會表現出不同的管理行為，個體往往在工作中形成自己的管理風格。DISC個性測驗就是把個體安排在這樣一種管理情境中，描述個體的優勢、在工作中應注意的事項以及一些個體傾向等，例如，如何影響他人、對團隊的貢獻是什麼、什麼時候處於應激狀態，能使個體更加清楚地瞭解自己的個性特徵，企業也可以有針對性地考察應聘個體是否具有對企業、對職位來說十分關鍵的人格特徵，以此作為篩選人員的標準之一。
_______________________________________________________________
其實每個人都有這四種特質
只是哪一種特質表現的比較多
而且在不同場合不同環境
也會跟著改變
所以這四種特質也會組合出各種不同的個性
例如:DI(中文唸大d大i)、Di(中文唸大d小i)、dI(小d大i).....等等
準備好您的筆，調整一下心境，站在職場工作上考量的時候，您會怎麼做！
這不是一般的心理測驗唷，而是頂頂有名的DISC，是台積電、華碩、英業達、台灣固網、速博、統一超商、IKEA、GUCCI、中國信託商銀、遠東銀行、ING安泰人壽... 等等公司，會幫自己公司員工做的職場測驗，唯有了解自己，才能在真正屬於自己的舞台活躍 !!
進行方式：拿一隻筆稍為記一下每一題自己的選擇。
當您回答問題時，請想像您是身處於平常工作環境中的自己。這不是考試，沒有對錯，您只需依直覺誠實的回答。
※每個問題皆必須選出答案，且一定要各選出一個最符合您自己的答案
一、在同事（同學）眼中您是一位？
1、積極、熱情、有行動力的人。
2、活潑、開朗、風趣幽默的人。
3、忠誠、隨和、容易相處的人。
4、謹慎、冷靜、注意細節的人。
二、您喜歡看哪一類型的雜誌？
1、管理、財經、趨勢類。
2、旅遊、美食、時尚類。
3、心靈、散文、家庭類。
4、科技、專業、藝術類。
三、您做決策的方式？
1、希望能立即有效。
2、感覺重於一切。
3、有時間考慮或尋求他人意見。
4、要有詳細的資料評估。
四、職務上哪種工作是我最擅長的？
1、以目標為導向，有不服輸的精神。
2、良好的口才，能主動的與人建立友善關係。
3、能配合團隊，扮演忠誠的擁護者。
4、流程的掌握，注意到細節。
五、當面對壓力時，您會？
1、用行動力去面對它，並且克服它。
2、希望找人傾吐，獲得認同。
3、逆來順受，儘量避免衝突。
4、重新思考緣由，必要時做精細的解說。
六、與同事（同學）之間的相處？
1、以公事為主，很少談到個人生活。
2、重視氣氛，能夠帶動團隊情趣。
3、良好的傾聽者，對人態度溫和友善。
4、被動，不會主動與人建立關係。
七、您希望別人如何與您溝通？
1、直接講重點，不要拐彎抹角。
2、輕鬆，不要太嚴肅。
3、不要一次說太多，要給予明確的支持。
4、凡是說清楚，講明白。
八、要完成一件事情時，您最在意的部份是？
1、效果是否有達到。
2、過程是否快樂。
3、前後是否有改變。
4、流程是否正確。
九、什麼事情會讓您恐懼？
1、呈現弱點，被人利用。
2、失去認同，被人排擠。
3、過度變動，讓人無所適從。
4、制度不清，標準不一。
十、哪些是您自覺的缺點？
1、沒有耐心。
2、欠缺細心。
3、沒有主見。
4、欠缺風趣。
測驗結果說明
◎如果選1的答案最多，代表Dominance為支配型性格較為突出，其解釋如下：
說明：
支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同時極擅於讓別人依他們的方法做事，具有支配能量高的人會做全盤考量，並看情況是否有利，為滿足自己的需要，他們會透過直接且壓迫性的行為掌控環境，但現況不利時，他們通常能壓住反對的聲音。
工作時：
支配度高者很像生意人。他們的工作環境忙碌、正式、有效率、有組織且功能性高。果斷、反應快的人擅言詞，同時尖銳而不圓融，因為他們以事為主，並要求結果。高自我意識的長處，使這類人經常成為組織的火車頭，因為他們好勝、喜歡改變且討厭現況。身為愛探險的行動派，這類人要的是直接答案，且喜歡馬上看到結果。他們沒什麼耐心，這可以從扣桌子、搖椅子和坐立不安等行為看出。若你有機會和這類人說話，可以考慮調整一下表達方式，談談他們想聽的「產能」、「功能」、「期限」和「成本」等。
◎如果選2的答案最多，代表Influence為影響型性格較為突出，其解釋如下：
說明：
I高者的溝通能力強，並對自己的社交能力很有自信。為了滿足需要，具有高影響能量者會先結合他人，說服其進行合作，以團隊方式完成預期目標。I型生性較樂觀，會將大多數狀況視為有利條件，有別於D型的敏感行為，由於他們急於認識他人並獲其欣賞，因此這類人的行為，有時是不善社交者很難理解的。他們通常有能力說服他人共同合作。他們的自我意識很強，與D型一樣口才極佳，但I型高者較圓滑，對他人的感覺較敏感。他們非常外向，且以人為主，同時珍惜關係。他們喜歡人際接觸頻繁的環境，因為他們在任何時候都可以交朋友。影響型喜歡招待他人，懂得享受美食與餐廳氣氛。這類人追求時髦，喜愛行動自由與物質享受。他們的工作環境友善、個人化且可激發創意。（還有雜亂無章！）
工作時：
影響度高者的步調快速又即興，除非他們想獲得他人的賞識，否則一般而言他們會忽 略細節，
且雜亂無章。這類人會迅速把所有的東西塞進抽屜，為什麼？沒錯，為了看 來更「體面」。周遭居住或工作的人，幾乎不可能從他們的桌子或檔案.找到任何東西， 可是，他們就是知道東西「就在這兒附近」。影響度高者天生對人性樂觀，而濫用此 特質的缺點之一，就是對誰都信賴，且聽他人說話，會選擇性的聽與自己想聽的東西， 或者自己樂觀希望發生的部份。他們可能要吃了幾次教訓才學乖。
◎如果選3的答案最多，代表Steadiness為支持型性格較為突出，其解釋如下：
說明：
穩健度處於曲線頂端的人，對大多數組織而言是「純金」，因為他們不僅是忠誠的員工，也是可信賴的團隊成員。他們是按部就班的邏輯思考者，喜歡為一個領袖或目標奮鬥。穩健型偏愛穩定且可預測的環境，而需要改變時，他們會希望事先被告知。他們熱愛長期的工作關係，以服務為導向，同時有耐心且和善，是一個能設身處地且富同情心的聆聽者，他們真正關心他人的感覺和問題，在專案中尤其能扮演幕僚的角色。穩健度高者很謙虛，且在大部份情況下，剛開始時都不直接。（然而，若他們認為自己全盤瞭解狀況，並已下定決心，頑強固執的個性就會出現！）如果你不同意他們的想法，並想加以說服，最好帶著如山鐵證。要他們改變之前，先給他們重新思考的時間和空間。
工作時：
穩健型偏好休閒協調的穿著。他們的工作環境個人化、輕鬆、友好且非正式。他們喜歡一致、
緩慢且簡單的方法，同時具備長期的專注力，使他們能穩健的執行工作。若某個穩健者的第二高分是支配度，他們可能會完全以目標為導向，而且不害怕直話直說。若第二高分是服從度，他們可能會不斷的問：「你怎麼知道這是正確的方法？」他們在冒險之前，會希望能得知所有相關證據。
◎如果選4的答案最多，代表Compliance為服從型性格較為突出，其解釋如下：
說明：
盡忠職守、謹慎、遵守他人之規定。修正度高者與支配及影響型有很大的差異。他們天生精準且井然有序。由於他們思路清晰，只要知道正確的方向為何，就會受到激勵，因此他們喜歡規矩和秩序。他們對自己和下屬的要求都非常高。這類人遵守紀律，凡事講求細節且維持高標準，不管作什麼都要求完美。
工作時：
從就業的層面而言，他們是傑出的會計師、程式設計師及腦部外科醫師。先試著從他 們「挑
剔」的角度看看你的產品是否有問題，而且要比競爭對手搶先一步！在飲食方 面，服從型會詳讀所有的標籤，而且熟知食物中蛋白質、脂肪和碳水化合物的比例。 他們喜歡精打細算，除非廚房用具省錢且堅固，否則他們是不會買的。
◎如果10題的答案中選1.2.3.4的答案最多與最低的不超過1，則屬於均衡檔案，代表D.I.S.C的特質均有，沒有特別強項與弱項
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4/09/2012
死亡前1秒轉頭 她看著車撞上來
死亡前1秒轉頭 她看著車撞上來
自由時報 – 2012年4月9日 上午4:23
驚悚畫面 行車紀錄器全拍下
〔自由時報記者錢利忠／新北報導〕
親眼目睹自己的死期？黃姓女子昨凌晨坐上男友機車，在路口遭計程車攔腰撞擊，意外發生前一秒，黃女剛好轉頭，目睹計程車撞上來，「碰」的一聲巨響黃女斷魂，機車騎士也重傷送醫。
這生死一瞬間驚悚畫面，全被行車紀錄器拍下，肇事司機王賢才嚇出一身冷汗，面對警方不斷強調：「我是綠燈啊，不是我的錯！」並主動提供行車紀錄器畫面。警方過濾後，顯示計程車經過該路口時，前方的確是綠燈，這時機車從左方騎過來，計程車煞車不及撞上；確切車禍原因警方調查中。
57歲死者黃秀春與48歲騎士陳水生是男女友人，昨凌晨零時，他載黃女從環河路往碧潭前進，欲前往碧潭停車場，這時準備回家的計程車司機王賢才，欲從碧潭橋往北新路方向行駛，兩車在路口遭遇。
警方調查，計程車與機車互撞後，機車被撞飛數公尺，碎片散落一地，安全帽也掉在馬路上，計程車則引擎蓋撞掀，擋風玻璃凹陷。黃女右腳被撞斷，送醫不治，機車騎士陳某仍在加護病房觀察，家屬焦急又悲傷。
雖然王姓運將的行車紀錄器顯示，案發時前方是綠燈，因此陳某騎車穿越路口時，疑似闖紅燈或黃燈， 不過警方仍依過失致死罪嫌將運將送辦。
http://tw.news.yahoo.com/%E6%AD%BB%E4%BA%A1%E5%89%8D1%E7%A7%92%E8%BD%89%E9%A0%AD-%E5%A5%B9%E7%9C%8B%E8%91%97%E8%BB%8A%E6%92%9E%E4%B8%8A%E4%BE%86-202327877.html
死亡前1秒轉頭 她看著車撞上來
http://fubonnet.blogspot.com/2012/04/car-accident.html
自由時報 – 2012年4月9日 上午4:23
驚悚畫面 行車紀錄器全拍下
〔自由時報記者錢利忠／新北報導〕
親眼目睹自己的死期？黃姓女子昨凌晨坐上男友機車，在路口遭計程車攔腰撞擊，意外發生前一秒，黃女剛好轉頭，目睹計程車撞上來，「碰」的一聲巨響黃女斷魂，機車騎士也重傷送醫。
這生死一瞬間驚悚畫面，全被行車紀錄器拍下，肇事司機王賢才嚇出一身冷汗，面對警方不斷強調：「我是綠燈啊，不是我的錯！」並主動提供行車紀錄器畫面。警方過濾後，顯示計程車經過該路口時，前方的確是綠燈，這時機車從左方騎過來，計程車煞車不及撞上；確切車禍原因警方調查中。
57歲死者黃秀春與48歲騎士陳水生是男女友人，昨凌晨零時，他載黃女從環河路往碧潭前進，欲前往碧潭停車場，這時準備回家的計程車司機王賢才，欲從碧潭橋往北新路方向行駛，兩車在路口遭遇。
警方調查，計程車與機車互撞後，機車被撞飛數公尺，碎片散落一地，安全帽也掉在馬路上，計程車則引擎蓋撞掀，擋風玻璃凹陷。黃女右腳被撞斷，送醫不治，機車騎士陳某仍在加護病房觀察，家屬焦急又悲傷。
雖然王姓運將的行車紀錄器顯示，案發時前方是綠燈，因此陳某騎車穿越路口時，疑似闖紅燈或黃燈， 不過警方仍依過失致死罪嫌將運將送辦。
http://tw.news.yahoo.com/%E6%AD%BB%E4%BA%A1%E5%89%8D1%E7%A7%92%E8%BD%89%E9%A0%AD-%E5%A5%B9%E7%9C%8B%E8%91%97%E8%BB%8A%E6%92%9E%E4%B8%8A%E4%BE%86-202327877.html
死亡前1秒轉頭 她看著車撞上來
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美國保險業銷售天王 Solomon Hicks：渴望成功的決心(介紹影片)
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當所羅門參加公司的表揚大會，看著第一名穿著公司頒發的紅外套，
他總是想：「得獎這傢伙跟我做得有什麼不一樣？為什麼第一名不是我？」
他甚至還想模仿第一名走路的樣子。
他對第一名的執念是如此之深，
甚至飛到芝加哥買一件跟公司一模一樣的紅夾克，
然後在家照著鏡子，
一遍遍演練自己拿下第一名的得獎感言，
他發誓要讓穿上紅夾克這件事情成為真實。
美國保險業銷售天王 Solomon Hicks：渴望成功的決心
http://fubonnet.blogspot.com/2012/04/solomon-hicks.html
當所羅門參加公司的表揚大會，看著第一名穿著公司頒發的紅外套，
他總是想：「得獎這傢伙跟我做得有什麼不一樣？為什麼第一名不是我？」
他甚至還想模仿第一名走路的樣子。
他對第一名的執念是如此之深，
甚至飛到芝加哥買一件跟公司一模一樣的紅夾克，
然後在家照著鏡子，
一遍遍演練自己拿下第一名的得獎感言，
他發誓要讓穿上紅夾克這件事情成為真實。
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4/08/2012
證券營業員證照-考試準備要領
證券營業員證照-考試準備要領
因為對股票小有興趣，加上富邦金控業務員如果通過這項考試，即可登錄為 證券營業員 ，招攬客戶且有交易的話，就可以增加收入，何樂不為。現下，網路交易下單也很方便，所以，想考個證券營業員證照，把相關資格補齊。
上網查關於這方面考試的資訊，可以到證期會網站上查到。
電腦考試與筆試
證券營業員有分電腦考試與筆試兩種，
電腦考試
時間可以到證基會的網站上查到，
電腦應試測驗：每週一至五上午8:30、下午13:30 起各舉行一場測驗
（例假日除外）（請依本基金會網路選考之場次時間為主）
考完，馬上電腦閱卷，立即可以知道成績，電腦會隨機出題。
證基會電腦測驗
筆試部份
需到證券營業員考場去，大家在考場內使用2B鉛筆塗答案卷，考試時間是每季一次。
每年3、6、9、12月第一個星期日舉行筆試
詳細資料可在證基會網站上查。
考試科目
證券營業員考試的科目有兩科，分別為
(一) 證券交易相關法規與實務（選擇題100題）
(二) 證券投資與財務分析（選擇題80題）
及格標準
二種試卷總成績達140分，其中任何一種試卷不得低於50分
參考書可以到博客來買，7-11門市都可貨到付款，比證基會還便宜喔。
證券交易相關法規與實務證券
投資與財務分析
已幫各位找到最新版的資料了
證券分析師考試：證券交易相關法規與實務
101證券投資與財務分析(學習指南與題庫2)：證券商業務員資格測驗(九版)
測驗範圍
「證券法規」 「證券法規概論」
證券交易法
證券交易法施行細則
公司法-總則、股份有限公司及關係企業專章
發行人募集與發行有價證券處理準則
外國發行人募集與發行有價證券處理準則
公司募集發行有價證券公開說明書應行紀在載事項
公開發行公司年報應行記載事項
發行人募集與發行海外有價證券處理準則
公開發行公司取得或處分資產處理準則
公開發行公司建立內部控制制度處理準則
證券發行人財務報告編製準則
會計師查核簽證財務報表規則
證券商管理規則
公開發行股票公司股務處理準則
公開發行公司出席股東會使用委託書規則
公開收購公開發行公司有價證券管理辦法
證券商營業處所買賣有價證券管理辦法
證券投資信託基金管理辦法
有價證券集中保管帳簿劃撥作業辦法(詳如題庫叢書)
「證券市場」 「證券交易實務」
發行市場
交易市場
基金
稅賦與必要費用(詳如題庫叢書)
證券營業員證照結語
由於個人非商科出身，很多金融術語及會計科目都只能硬記，
但是，只要把證券營業員題庫做熟，過關並不是難事。
證券營業員證照-考試準備要領
http://fubonnet.blogspot.com/2012/04/stock-sales-license.html
因為對股票小有興趣，加上富邦金控業務員如果通過這項考試，即可登錄為 證券營業員 ，招攬客戶且有交易的話，就可以增加收入，何樂不為。現下，網路交易下單也很方便，所以，想考個證券營業員證照，把相關資格補齊。
上網查關於這方面考試的資訊，可以到證期會網站上查到。
電腦考試與筆試
證券營業員有分電腦考試與筆試兩種，
電腦考試
時間可以到證基會的網站上查到，
電腦應試測驗：每週一至五上午8:30、下午13:30 起各舉行一場測驗
（例假日除外）（請依本基金會網路選考之場次時間為主）
考完，馬上電腦閱卷，立即可以知道成績，電腦會隨機出題。
證基會電腦測驗
筆試部份
需到證券營業員考場去，大家在考場內使用2B鉛筆塗答案卷，考試時間是每季一次。
每年3、6、9、12月第一個星期日舉行筆試
詳細資料可在證基會網站上查。
考試科目
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(一) 證券交易相關法規與實務（選擇題100題）
(二) 證券投資與財務分析（選擇題80題）
及格標準
二種試卷總成績達140分，其中任何一種試卷不得低於50分
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公開發行公司出席股東會使用委託書規則
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證券商營業處所買賣有價證券管理辦法
證券投資信託基金管理辦法
有價證券集中保管帳簿劃撥作業辦法(詳如題庫叢書)
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發行市場
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基金
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證券營業員證照結語
由於個人非商科出身，很多金融術語及會計科目都只能硬記，
但是，只要把證券營業員題庫做熟，過關並不是難事。
證券營業員證照-考試準備要領
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金融市場常識與職業道德-測驗及準備要領
金融市場常識與職業道德-測驗及準備要領
目前金管會規定金融市場常識與職業道德的相關資料如下
金融市場常識與職業道德說明
為強化金融證照之專業性與公信力，檢討並整合各種專業測驗之考試科目，使測驗與工作職掌所需之專業技能相符， 並提昇金融從業人員金融市場常識與職業道德，行政院金融監督管理委員會自94年2月1日起即由吳專任委員琮璠親自指導， 陸續召開多次「金融相關證照檢討會議」，並於94年9月14日第九次會議決議，新增應加考之共同科目「金融市場常識與職業道德」， 並指示證基會邀集台灣金融研訓院、保險事業發展中心及產、壽險公會等測驗單位共同研商相關事宜。
爰此，證基會多次邀集前揭測驗單位及各相關公會共同研議題庫與測驗作業相關規定，並決議遴聘相關專業領域具聲望之學者專家及公會代表擔任命審題委員，俾以建置具公信力之「金融市場常識與職業道德」題庫。
此外為其周延，並依據行政院金融監督管理委員會金管法字第0940071565號函指示由各業公會推派代表進行試考，於95年3月22日將「金融市場常識與職業道德」題庫內容正式陳報行政院金融監督管理委員會，並於95年4月13日經行政院金融監督管理委員會金管法字第0950004673號函准予備查在案，據此作為本項測驗辦理依據。
十三種金融從業人員
※ 95年8月1日前參加十三種金融從業人員測驗之任一測驗合格之從業人員，於初次登錄或重新登錄時可不必加考「金融市場常識與職業道德」測驗，惟該從業人員於95年8月1日後如欲報名另一種金融從業人員資格測驗時，則必須加考「金融市場常識與職業道德」測驗。
本項測驗適用於現行13種金融從業人員資格測驗之應考人。
所指13種金融從業人員範圍涵蓋：
一、證券商業務人員
二、證券商高級業務人員
三、證券投資分析人員
四、期貨商業務員
五、期貨交易分析人員
六、投信投顧業務員
七、股務人員
八、票券商業務人員
九、信託業業務人員
十、銀行具有業務或交易核准權限之各級主管
十一、人身保險業務員
十二、財產保險業務員
十三、投資型保險商品業務員
金融市場常識與職業道德-測驗內容
金融市場常識(50%)
1.金融體系(5%)
2.證券期貨市場(15%)
3.銀行實務(5%)
4.信託實務(5%)
5.貨幣市場實務(5%)
6.保險實務(15%)
金融市場從業人員職業道德(50%)※
1.業務推廣與招攬
2.受託執行業務
3.告知義務與通知
4.誠實信用原則
5.有關利益衝突
6.保密原則
7.遵守法律規範與自律
* * * * *
報名考試
可到證基會網站查詢考試日期及時間，
題庫下載
題庫部份
金融市場常識題庫共計502題
職業道德題庫共計563題
金融市場常識與職業道德試題勘誤表
可以在題庫區下載。
準備要領
基本上，共測驗100題，金融市場常識與職業道德各半。
職業道德很好準備，正面積極的答案幾乎就是正確的答案了。
金融市場常識，則需好好看過題庫，熟做題目，便能輕鬆過關。
祝福大家一切順利囉。
目前金管會規定金融市場常識與職業道德的相關資料如下
金融市場常識與職業道德說明
為強化金融證照之專業性與公信力，檢討並整合各種專業測驗之考試科目，使測驗與工作職掌所需之專業技能相符， 並提昇金融從業人員金融市場常識與職業道德，行政院金融監督管理委員會自94年2月1日起即由吳專任委員琮璠親自指導， 陸續召開多次「金融相關證照檢討會議」，並於94年9月14日第九次會議決議，新增應加考之共同科目「金融市場常識與職業道德」， 並指示證基會邀集台灣金融研訓院、保險事業發展中心及產、壽險公會等測驗單位共同研商相關事宜。
爰此，證基會多次邀集前揭測驗單位及各相關公會共同研議題庫與測驗作業相關規定，並決議遴聘相關專業領域具聲望之學者專家及公會代表擔任命審題委員，俾以建置具公信力之「金融市場常識與職業道德」題庫。
此外為其周延，並依據行政院金融監督管理委員會金管法字第0940071565號函指示由各業公會推派代表進行試考，於95年3月22日將「金融市場常識與職業道德」題庫內容正式陳報行政院金融監督管理委員會，並於95年4月13日經行政院金融監督管理委員會金管法字第0950004673號函准予備查在案，據此作為本項測驗辦理依據。
十三種金融從業人員
※ 95年8月1日前參加十三種金融從業人員測驗之任一測驗合格之從業人員，於初次登錄或重新登錄時可不必加考「金融市場常識與職業道德」測驗，惟該從業人員於95年8月1日後如欲報名另一種金融從業人員資格測驗時，則必須加考「金融市場常識與職業道德」測驗。
本項測驗適用於現行13種金融從業人員資格測驗之應考人。
所指13種金融從業人員範圍涵蓋：
一、證券商業務人員
二、證券商高級業務人員
三、證券投資分析人員
四、期貨商業務員
五、期貨交易分析人員
六、投信投顧業務員
七、股務人員
八、票券商業務人員
九、信託業業務人員
十、銀行具有業務或交易核准權限之各級主管
十一、人身保險業務員
十二、財產保險業務員
十三、投資型保險商品業務員
金融市場常識與職業道德-測驗內容
金融市場常識(50%)
1.金融體系(5%)
2.證券期貨市場(15%)
3.銀行實務(5%)
4.信託實務(5%)
5.貨幣市場實務(5%)
6.保險實務(15%)
金融市場從業人員職業道德(50%)※
1.業務推廣與招攬
2.受託執行業務
3.告知義務與通知
4.誠實信用原則
5.有關利益衝突
6.保密原則
7.遵守法律規範與自律
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報名考試
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題庫部份
金融市場常識題庫共計502題
職業道德題庫共計563題
金融市場常識與職業道德試題勘誤表
可以在題庫區下載。
準備要領
基本上，共測驗100題，金融市場常識與職業道德各半。
職業道德很好準備，正面積極的答案幾乎就是正確的答案了。
金融市場常識，則需好好看過題庫，熟做題目，便能輕鬆過關。
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